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yb娱乐电气与信息工程学院欢迎您的加盟！

 

一、人才引进基本条件

  1.政治合格，学术诚信，遵纪守法，具备良好的身体与心理素质，具有履行高等教育教学与科研职责的能力。

  2.引进教师均须获得博士学位(全日制)，原则上所获博士学位非我校授予，且第一学历为高水平大学全日制本科，第一学历专业及最后学历专业与拟聘岗位的学科(专业)具有密切相关性。

二、招聘的学科（专业）方向

  电气工程、控制科学与工程、电子科学与技术、计算机科学与技术、信息与通信工程、交通运输工程（交通信息工程及控制）等学科方向。

三、岗位招聘岗位

  （一）战略领军人才

  具有战略思维，以及统筹学科发展规划、带领本学科赶超或引领国际先进水平的能力。引进人才首聘年龄一般不超过54周岁（截至申报当年1月1日，下同；引进的中国科学院、中国工程院院士不受年龄限制）。

  聘期待遇与支持条件：薪酬待遇按事业单位工资体系和学校绩效分配制度执行，在校取得的成果可享受学校的教学科研奖励，提供50-100万元/年人才津贴与100-200万元安家费，科研启动费最高1000万元，入职后即可申请。

  （二）学科拔尖人才

  具有创新性思维，致力于学科领域中重大创新性和关键性技术研究，学术精湛，取得国内外同行公认的重要成就，或在人才培养方面取得突出成果。引进人才首聘年龄一般不超过54周岁。

  聘期待遇与支持条件：薪酬待遇按事业单位工资体系和学校绩效分配制度执行，在校取得的成果可享受学校的教学科研奖励，提供25-30万元/年人才津贴与50-80万元安家费，科研启动费最高100万元，提供良好的办公环境和实验室条件，单独配置博士招生指标。

  （三）优秀青年英才

  1、青年英才Ⅰ类岗：

  具有优秀的科研攻坚和技术创新能力，学术思想活跃，取得突出研究成果和重要学术成就，或研究方向具有重要创新前景，有成为相关领域学术带头人的发展潜力。年龄一般不超过45周岁。

  聘期待遇与支持条件：薪酬待遇按事业单位工资体系和学校绩效分配制度执行，在校取得的成果可享受学校的教学科研奖励，提供15万元/年人才津贴与30-40万元安家费，科研启动费最高50万元。

  2、青年英才Ⅱ类岗：

  取得较突出的研究成果，有较大发展潜力，具有较丰富的学术积累和良好的团队合作精神，有稳定的研究方向。年龄一般不超过38周岁。

  聘期待遇与支持条件：薪酬待遇按事业单位工资体系和学校绩效分配制度执行，在校取得的成果可享受学校的教学科研奖励，提供10万元/年人才津贴，缴纳社会保险、住房公积金，享受相应福利待遇，妥善安排子女入学入托等。

  （四）学术新秀人才

  在本专业领域，具有丰富学习经历、扎实理论基础和较强创新能力的优秀博士毕业生。年龄一般不超过32周岁。

  聘期待遇与支持条件：薪酬待遇按事业单位工资体系和学校绩效分配制度执行，在校取得的成果可享受学校的教学科研奖励；优秀博士人才将提供安家费最高35万元，科研启动费最高12万元，入职后即可申请，并提供过渡性住房保障。进：，业绩成果突出者可申报“湖湘学者”特聘岗位并享受相应待遇。

  （五）师资博士后

  博士后薪酬实行“学校年薪+学院及导师配套”，学校提供年薪12万元，学院及导师配套待遇不设上限；在校取得的成果可享受学校的教学科研奖励；提供过渡性住房保障；师资博士后提供科研启动费最高6万元；支持优秀博士后留校任教。

  人才引进具体办法参照《yb娱乐人才引进政策》和《yb娱乐高层次人才引进办法（试行）》执行，优先考虑主持过国家重点和重大项目或重点学科建设的优秀人才和高层次人才，热忱欢迎1985年后出生的教授及博士。

四、应聘方式

  yb娱乐人事处在线招聘系统（http://rczpw.csust.edu.cn:8080/zp.html#/）点击“高层次人才及专任教师自主招聘”模块报名。

  填报之前请认真阅读应聘须知（见附件4），按照要求填写个人信息并上传相关审批表和附件。其中应聘高层次人才请填写并上传《yb娱乐高层次人才岗位申请审批表》（见附件2）、专任教师请填写并上传《yb娱乐新教师岗位申请审批表》（见附件1）、博士后请填写并上传《yb娱乐博士后岗位申请审批表》（见附件3）。请将上述材料命名为“高层次人才（或专任教师，或博士后）+姓名＋应聘学院”，如：高层次人才+张三+电气学院。

五、招聘流程

  1.应聘者填报材料

  2.学校初审筛选

  3.学院组织面试

  4.学校审定录用

六、联系方式

  联系人：曹老师

  电  话：0731-85258306

  邮  箱：cslgzhp@csust.edu.cn